九游体育app娱乐作家强调要缔造自我纠偏机制-九游体育「中国」Ninegame官方网站-登录入口
近期，华为公司监事会主席郭平的新作《常变与长青：通过变革构建华为组织级才智》在华为阅读全网独家上架，马上迷惑了业界表里的鄙俗关切。在这部力作中九游体育app娱乐，郭平身为华为组织变革的亲历者以其丰富的管束教训和长远的知神勇，深入理会了华为怎么通过执续变革重构组织级才智，树立生成见效，并详备叙述了管束体系在组织级才智构建中的中枢作用。读者可通过华为阅读APP搜索书名开启畅读。
郭平在书中提到：“管束体系的践诺是构建组织级才智。”一个组织的见效不应只是依赖于个别魁首或精英的才华，而应构建一个不休自我优化的的管束体系，让组织举座具备高大的顺应性和竞争力。企业变革的中枢恰是要打造这种不依赖于个东说念主的组织级才智，把个东说念主、团队的才智固化在一套齐全的管束体系上，组织中的每个东说念主王人基于这么的神情情切序去开展使命，就变成确凿的组织级才智。
这本书初度表示了华为历史上第一个变革计算技俩，真实归附了华为变革的原能源和有打算逻辑，系统叙述了变革和管束体系的中枢想想，以及企业教唆者若因何精粹的教唆力引颈变革。
在《常变与长青》中，作家强调要缔造自我纠偏机制，以此来搪塞企业的过度管束。跟着管束体系不休完善，企业从充满活力缓缓走向了僵化、低效。保执危境感，长久面向业务策略、顺应业务变化的“自我批判”，才能使管束体系成为企业历久发展的基石。
《常变与长青》的出书，不仅是对华为管束教训的一次系统回来，更是对企业管束的一次长远想考。作家在书中提议的不雅点和施行教训，关于繁多企业构建组织级才智具有很好的参考模仿价值，越来越多的企业和管束者启动关切并学习华为的企业管束之说念。在这个充满变化的期间，怎么通过变革构建组织级才智，收拢每一次产业重构的机遇，已矣企业非常式发展，这是每一个企业王人需要深入想考和惩办的问题。
令东说念主惊喜的是，这部系统研讨企业变革和管束体系践诺的新作，惟有通畅华为阅读会员便可狂妄畅读，还可参与限时6折特惠购书活动。除此除外九游体育app娱乐，已有阅读会员的读者还可免费畅读华为阅读平台上线的其他会员出书书作品及有声版权作品，享受阅读的无尽乐趣！
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